PTK työntekijänopas

PTKn työntekijänopas

1. Tervetuloa! Hienoa saada juuri sinut töihin PTK:hon!

PTK:ssa työskentelee vuosittain noin 50 henkilöä, joista suurin osa on tanssitaiteilijoita määräaikaisissa työsuhteissa. PTK kuuluu alan työnantajajärjestöön Suomen Teatterit ry:n.

PTK soveltaa alan työehtosopimusta niissä työsuhteissa, jotka täyttävät §1 mukaisen soveltamisalan:

https://suomenteatterit.fi/wp-content/uploads/2023/06/TeaTES-2023-2025.pdf

sekä noudattaa työlainsäädäntöä mm.

Työaikalakia: https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2019/20190872

Työsopimuslakia: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pika&search%5Bpika%5D=ty%C3%B6sopimuslaki
Työaikalakia: https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2019/20190872
PTK on kompaktityöyhteisö, jossa Maija Hoisko vastaa hankkeista sekä taiteellisesta tuotantotoiminnasta ja Salla Juntunen tanssikummi-, yhteisötanssi- ja työpajatoiminnasta. Lisäksi Liikelaiturista vastaa Juntunen.

2. Työsopimus

PTK:ssa laaditaan aina kirjallinen työsopimus ennen työsuhteen alkua.

Työsopimuksestasi löydät pääasialliset työtehtäväsi, työaikasi, palkan ja palkanmaksun ajankohdan.

Tarkista tiedot ennen allekirjoittamista! Työsopimus allekirjoitetaan sähköisesti. Saat allekirjoituskutsun sähköpostiisi SignHero-palvelun kautta. Sieltä voit myös ladata sen itsellesi, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet.

Työsopimuksesta selviää myös lähiesihenkilösi. Olethan yhteydessä matalalla kynnyksellä häneen kaikissa työntekemiseen tai työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Maijan tavoitat ma-pe klo 9-17 ja Sallan ma-to klo 9-17. Hätätilanteissa voi olla yhteydessä myös muina aikoina.

3. Palkka

PTK maksaa alan yleissitovan työehtosopimuksen mukaisia palkkoja. Lisäksi PTK:n hallitus vahvistaa vuosittain erilaisten kokonaisuuksien palkkataulukot. Tehtäväkohtaisista palkoista päättää lähiesihenkilö.

PTK:n palkat ovat linjassa alan palkkatrendien kanssa sekä vastaavat muiden vastaavissa tehtävissä työskentelevien palkkatasoa ja pienten taidealan organisaatioiden taloudellista tilannetta.

Palkanmaksuun liittyvissä asioissa yhteys Sallaan. Jos sinulla on etukäteen sovittuja projektiin liittyviä kuluja, toimitathan kululaskun Sallalle 24. päivä kuluvaa kuuta mennessä, mikäli toivot sen maksatusta palkanmaksun yhteydessä.

4. Työaika, työtehtävät ja työpaikka

TYÖAJANSEURANTA: Jokainen työntekijä on velvollinen pitämään työajanseurantaa. Saat tähän tarkemmat ohjeet lähiesihenkilöltäsi. Tehdyt työtunnit tai muu työsuorite on aina palkanmaksun peruste ja se todennetaan työajanseurannasta (pois lukien näytöskohtaiset palkkaukset tai säännölliset yhteisötanssiohjaukset). Sovithan etukäteen myös työntekemisen paikan/paikat lähiesihenkilösi kanssa!

MUUTA: PTK ymmärtää erinomaisesti erilaisen taidetyön tekemiseen luonteet ja haluaa luoda sellaisia rakenteita, jotka mahdollistavat sen parhaalla mahdollisella tavalla. On kuitenkin hyvä muistaa seuraavat lakiin perustuvat periaatteet:

Työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus on työnantajalle työsopimuslain takaama oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä työntekijöille: työnantaja päättää mitä, miten, missä, mihin aikaan ja ketkä työtä tekevät. Toisaalta työntekijä, työsopimuksen toinen osapuoli, sitoutuu tekemään työtä toiselle osapuolelle, työnantajalle, tämän johdon ja valvonnan alaisena, sovittua (tyypillisesti rahallista) korvausta vastaan kuuliaisesti (nk. kuuliaisuusvelvoite, työsopimuslaki (55/2001) 3:1).
Lisä- ja ylityön tekeminen edellyttää aina työnantajan aloitetta ja hyväksyntää. Työntekijän vapaaehtoisesti omasta aloitteesta tekemä sovitun tai säännöllisen työajan ylittävä työ ei pääsääntöisesti voi tulla lisä- tai ylityönä korvattavaksi.

5. Tiimitaidot

PTK:ssa työskennellään usein hyvin itsenäisesti erilaisissa tehtävissä. Kaikki työntekijät tehtävästä riippumatta työskentelevät kuitenkin PTK:n yhteisten arvojen mukaan ja yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Löydät ne täältä: https://www.pirkanmaantanssinkeskus.fi/wp-content/uploads/2024/04/strategia.pdf PTK:n vastuullisuussuunnitelman löydät täältä: https://www.pirkanmaantanssinkeskus.fi/wp-content/uploads/2024/01/Vastuullisuussuunnitelma-Pirkanmaan-Tanssin-Keskus.pdf

PTK:ssa keskeisiä tiimitaitoja ovat:

hyvä asenne työntekoon
osaat ja hoidat työtehtäväsi
ymmärrät organisaation tavoitteet ja oman roolisi tavoitteiden saavuttamisen kannalta
kannat vastuun omasta työstäsi
toimit sovittujen ohjeiden, sääntöjen ja ohjeiden mukaan
luotat johtoon ja muihin kollegoihin
pyrit luomaan työpaikalle hyvää tunnelmaa

6. Työtapatuman tai sairauden sattuessa

Sairastuessa

Sairastuessa yhteys soittamalla esihenkilöön. Työntekijä voi olla enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta. Kolmen sairauspäivän jälkeen toimitathan lääkärintodistuksen viipymättä lähiesihenkilöllesi. Jos palkkasi maksetaan näytöskohtaisesti, vaaditaan lääkärintodistus sairaudesta ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä alkaen.
Määräaikaiset ja alle 6kk kestäneet vakituiset työsuhteet: lakisääteiset työterveyspalvelut; palveluihin ei kuulu työntekijöiden sairauksien (esim. flunssa) hoitaminen tai sairauslomien kirjoittaminen sairauksien takia. Palveluntuottaja Pirte.
Vakituiset yli 6 kk kestäneet koko- tai osa-aikaiset työsuhteet: henkilökohtainen terveysvakuutus. Lisätiedot omalta esihenkilöltäsi.

Työtapaturman sattuessa

Tapaturman vakavuuden mukaan

yhteys hätäkeskukseen soittamalla p. 112 / yhteys päivystys Acuta, Tays Keskussairaala p. 116117/ yhteys esihenkilöön ja Pirten mihin tahansa toimipisteeseen: https://www.pirte.fi/toimipisteet/ p. 03 5656 4600
Ilmoitus työtapaturmasta välittömästi (samana tai seuraavan arkipäivänä) aina esihenkilölle, joka tekee vakuutusyhtiöön tapaturmailmoituksen. Tämän jälkeen voit käyttää myös muita palveluntarjoajia (mm. Pihlajalinna, Mehilänen, Terveystalo, Aava)

Muuta: PTK:n työterveyshuollon toimintasuunnitelma on nähtävillä toimistolla.

7. Epäasiallinen kohtelu tai häirintä

PTK kehittää parhaillaan oman Whistleblower-ilmoituskanavaa. Se on luottamuksellinen väylä epäasialliseen toimintaan liittyvien ilmoitusten käsittelemiseksi. Jos kohtaat PTK:ssa esimerkiksi häirintää tai epäasiallista kohtelua, ilmoitahan siitä aina omalle esihenkilöllesi tai jos ilmoitus koskee lähiesihenkilöäsi PTK:n hallituksen puheenjohtajalle:

Elisa Piispanen

elisa.piispanen@icloud.com

Lisää tietoa aiheesta löydät mm. täältä:

https://ttk.fi/tyoturvallisuus/tyoympariston-turvallisuus/hairinta-ja-epaasiallinen-kohtelu