PTKn työntekijänopas

1. Tervetuloa! Hienoa saada juuri sinut töihin PTK:hon!

PTK:ssa työskentelee vuosittain noin 50 henkilöä, joista suurin osa on tanssitaiteilijoita määräaikaisissa työsuhteissa. PTK kuuluu alan työnantajajärjestöön Suomen Teatterit ry:n.

PTK soveltaa alan työehtosopimusta niissä työsuhteissa, jotka täyttävät §1 mukaisen soveltamisalan:

https://suomenteatterit.fi/wp-content/uploads/2025/05/TeaTES-2025-2028_final.pdf

sekä noudattaa työlainsäädäntöä mm.

• Työsopimuslakia: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pika&search%5Bpika%5D=ty%C3%B6sopimuslaki
• Työaikalakia: https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2019/20190872
• PTK on kompaktityöyhteisö, jossa Maija Hoisko vastaa hankkeista sekä taiteellisesta tuotantotoiminnasta ja Salla Juntunen tanssikummi-, yhteisötanssi- ja työpajatoiminnasta. Lisäksi Liikelaiturista vastaa Juntunen.

2. Työsopimus

PTK:ssa laaditaan aina kirjallinen työsopimus ennen työsuhteen alkua.

Työsopimuksestasi löydät pääasialliset työtehtäväsi, työaikasi, palkan ja palkanmaksun ajankohdan.

Tarkista tiedot ennen allekirjoittamista! Työsopimus allekirjoitetaan sähköisesti. Saat allekirjoituskutsun sähköpostiisi SignHero-palvelun kautta. Sieltä voit myös ladata sen itsellesi, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet.

Työsopimuksesta selviää myös lähiesihenkilösi. Olethan yhteydessä matalalla kynnyksellä häneen kaikissa työn tekemiseen tai työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Maijan tavoitat ma-pe klo 9-17 ja Sallan ma-pe klo 9-16. Hätätilanteissa voi olla yhteydessä myös muina aikoina.

3. Palkka

PTK maksaa alan yleissitovan työehtosopimuksen mukaisia palkkoja. Lisäksi PTK:n hallitus vahvistaa vuosittain erilaisten kokonaisuuksien palkkataulukot. Tehtäväkohtaisista palkoista päättää lähiesihenkilö.

PTK:n palkat ovat linjassa alan palkkatrendien kanssa sekä vastaavat muiden vastaavissa tehtävissä työskentelevien palkkatasoa ja pienten taidealan organisaatioiden taloudellista tilannetta.

Palkanmaksuun liittyvissä asioissa yhteys Sallaan. Jos sinulla on etukäteen sovittuja projektiin liittyviä kuluja, toimitathan kululaskun Sallalle 24. päivä kuluvaa kuuta mennessä, mikäli toivot sen maksatusta palkanmaksun yhteydessä.

Verokorttia ei tarvitse toimittaa, vaan palkanmaksuohjelma hakee tiedot verottajalta suoraan.

4. Työaika, työtehtävät ja työpaikka

TYÖAJANSEURANTA: Jokainen työntekijä on velvollinen pitämään työajanseurantaa. Saat tähän tarkemmat ohjeet lähiesihenkilöltäsi. Tehdyt työtunnit tai muu työsuorite on aina palkanmaksun peruste ja se todennetaan työajanseurannasta (pois lukien näytöskohtaiset palkkaukset tai säännölliset yhteisötanssiohjaukset). Sovithan etukäteen myös työntekemisen paikan/paikat lähiesihenkilösi kanssa!

MUUTA: PTK ymmärtää erinomaisesti erilaisen taidetyön tekemiseen luonteet ja haluaa luoda sellaisia rakenteita, jotka mahdollistavat sen parhaalla mahdollisella tavalla. On kuitenkin hyvä muistaa seuraavat lakiin perustuvat periaatteet:

• Työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus on työnantajalle työsopimuslain takaama oikeus johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä työntekijöille: työnantaja päättää mitä, miten, missä, mihin aikaan ja ketkä työtä tekevät. Toisaalta työntekijä, työsopimuksen toinen osapuoli, sitoutuu tekemään työtä toiselle osapuolelle, työnantajalle, tämän johdon ja valvonnan alaisena, sovittua (tyypillisesti rahallista) korvausta vastaan kuuliaisesti (nk. kuuliaisuusvelvoite, työsopimuslaki (55/2001) 3:1).
• Lisä- ja ylityön tekeminen edellyttää aina työnantajan aloitetta ja hyväksyntää. Työntekijän vapaaehtoisesti omasta aloitteesta tekemä sovitun tai säännöllisen työajan ylittävä työ ei pääsääntöisesti voi tulla lisä- tai ylityönä korvattavaksi.
• Emme työskentele sunnuntaisin kuin erikseen sovituissa tilanteissa

5. Tiimitaidot

PTK:ssa työskennellään usein hyvin itsenäisesti erilaisissa tehtävissä. Kaikki työntekijät tehtävästä riippumatta työskentelevät kuitenkin PTK:n yhteisten arvojen mukaan ja yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Löydät ne täältä: https://www.pirkanmaantanssinkeskus.fi/wp-content/uploads/2024/04/strategia.pdf
PTK:n vastuullisuussuunnitelman löydät täältä: https://www.pirkanmaantanssinkeskus.fi/wp-content/uploads/2024/01/Vastuullisuussuunnitelma-Pirkanmaan-Tanssin-Keskus.pdf

Keskeisiä tiimitaitoja ovat:

• hyvä asenne työntekoon
• osaat ja hoidat työtehtäväsi
• ymmärrät organisaation tavoitteet ja oman roolisi tavoitteiden saavuttamisen kannalta
• kannat vastuun omasta työstäsi
• toimit sovittujen sääntöjen ja ohjeiden mukaan
• luotat johtoon ja muihin kollegoihin
• pyrit luomaan työpaikalle hyvää tunnelmaa
• kysyt mikäli joku asia on epäselvä

6. Työtapatuman tai sairauden sattuessa

Sairastuessa

• Sairastuessa yhteys soittamalla esihenkilöön. Työntekijä voi olla enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta. Kolmen sairauspäivän jälkeen toimitathan lääkärintodistuksen viipymättä lähiesihenkilöllesi. Jos palkkasi maksetaan näytöskohtaisesti, vaaditaan lääkärintodistus sairaudesta ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä alkaen.
• Määräaikaiset ja alle 6kk kestäneet vakituiset työsuhteet: lakisääteiset työterveyspalvelut; palveluihin ei kuulu työntekijöiden sairauksien (esim. flunssa) hoitaminen tai sairauslomien kirjoittaminen sairauksien takia. Palveluntuottaja Pirte.
• Vakituiset yli 6 kk kestäneet koko- tai osa-aikaiset työsuhteet: henkilökohtainen terveysvakuutus. Lisätiedot omalta esihenkilöltäsi.

Työtapaturman sattuessa

Tapaturman vakavuuden mukaan

• yhteys hätäkeskukseen soittamalla p. 112 / yhteys päivystys Acuta, Tays Keskussairaala p. 116117 / yhteys esihenkilöön ja Pirten mihin tahansa toimipisteeseen: https://www.pirte.fi/toimipisteet/  p. 03 5656 4600
• Ilmoitus työtapaturmasta välittömästi (samana tai seuraavan arkipäivänä) aina esihenkilölle, joka tekee vakuutusyhtiöön tapaturmailmoituksen. Tämän jälkeen voit käyttää myös muita palveluntarjoajia (mm. Pihlajalinna, Mehilänen, Terveystalo, Aava)

Muuta: PTK:n työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan voit tutustua toimistolla.

7. Epäasiallinen kohtelu tai häirintä

Jos kohtaat PTK:ssa häirintää tai epäasiallista kohtelua, ilmoitahan siitä aina omalle esihenkilöllesi tai jos ilmoitus koskee lähiesihenkilöäsi PTK:n hallituksen puheenjohtajalle:

Elisa Piispanen
elisa.piispanen@icloud.com

Lisää tietoa aiheesta löydät mm. täältä:
https://ttk.fi/tyoturvallisuus/tyoympariston-turvallisuus/hairinta-ja-epaasiallinen-kohtelu

8. Yhteystietoja

Pirkanmaan Tanssin Keskus ry
Esitys- ja harjoitustila Liikelaituri
Yliopistonkatu 58 D, 33100 Tampere

Toiminnanjohtaja Maija Hoisko
maija@pirkanmaantanssinkeskus.fi
p. 050 4325 428 (hätätilanteet p. 040 5241 490)

Hallintopäällikkö Salla Juntunen
salla@pirkanmaantanssinkeskus.fi
p. 050 552 1138

Hallituksen puheenjohtaja, häirintäyhteyshenkilö Elisa Piispanen
elisa.piispanen@icloud.com